2023法定节日一览表
2023年元旦调休安排：2022年12月31日_周六-2023年1月2日_周一，共三天!
2023年春节调休安排：2023年1月21月_周六-2023年1月27日_周五，共7天，2023年1月28）、29日正常上班调休!
2023年清明节调休安排：2023年4月5日_星期三放假1天!
2023年五一劳动节调休安排：2023年5月1日_星期一-2023年5月5日_星期五，共5天，2023年4月29日_周六）、2023年4月30日_周日正常上班调休!
2023年端午节调休安排：2023年6月22日_星期四-2023年6月24日_周六，共3天，2023年6月25日正常上班调休!
2023年中秋节+国庆节调休安排：2023年9月29日_星期五-2023年10月6日_星期五共8天，2023年10月7日）、8日正常上班调休!
2023年
法定节假日有工资吗
依照《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资!因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付!
劳动者法定节假日加班
劳动者法定节假日被安排加班时，工资标准高于标准工作时间内的工资标准!
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬!
加班工资
法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬!用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费!属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任!
“法定节假日有工资吗”）、“法定节假日的工资如何计算”是劳动者在享受法律规定的休息休假权是比较关心的问题!关于这个问题应当分为两种情况来判断!第一，法定节假日休假，工资按照普通标准来支付；第二，法定节假日期间加班的情况下，劳动者享受的工资标准高于平时标准，应当是正常工资加上加班工资，加班工资的计算标准不低于标准工作时间内工资标准的百分之三百!用人单位可以在遵照法律规定的前提下，进行工资支付办法的灵活调整!
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